La confianza es uno de los aspectos más valorados en el trabajo: aquí le traemos algunos comportamientos que pueden deteriorarla.
En el trabajo, no basta con cumplir las tareas asignadas, pues uno de los factores que más influye en la estabilidad y el crecimiento dentro de una compañía es la confianza.
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Cuando un jefe sabe que puede contar con un colaborador, es más probable que le delegue nuevas responsabilidades y le permita asumir nuevos retos... y, por qué no: lo tenga en cuenta para futuros ascensos.
Hay pequeñas acciones que pueden debilitar o eliminar esa confianza, y que terminan afectando la percepción sobre la responsabilidad y la capacidad de compromiso del empleado. Preste atención y revise si ha caído en alguna de ellas.
1. No cumplir lo que promete: si a todo le dice que sí y luego termina fallando, es momento de parar. No tiene nada de malo decir a veces que no; sea realista a la hora de asumir responsabilidades y avise con anticipación si surgen inconvenientes. ¡La franqueza en estos casos es bienvenida!
2. Ocultar los errores: equivocarse hace parte del trabajo; lo que afecta la confianza en su jefe es intentar esconder esos errores o esperar hasta el último momento para informar que hubo un problema. Reconocer una dificultad y proponer una solución genera una mejor impresión que ocultar lo sucedido hasta que sea demasiado tarde.
3. Impuntualidad constante: aplica, además de las llegadas al lugar de trabajo y las reuniones, a las entregas por fuera de los plazos establecidos, pues, aunque un imprevisto puede ocurrirle a cualquiera, cuando este comportamiento se vuelve repetitivo afecta la imagen profesional del trabajador.
4.Dejar de responder: en un entorno de trabajo híbrido o remoto es importante tener comunicación clara y constante. Por eso, ignorar los correos o dejar mensajes sin responder durante largos periodos deteriora la confianza.
5. Hablar mal de los compañeros o la empresa: afecta el ambiente laboral, crea conflictos y perjudica la percepción de otros. Cada compañía tiene canales para expresar inconformidades; los rumores no le hacen bien al equipo.
6. Resistirse a aprender: los cambios del mercado laboral crean la necesidad de adaptación y aprendizaje, y rechazar los cambios o las nuevas herramientas transmite una imagen de poca disposición.
7. Descuidar la confidencialidad: divulgar datos de clientes, comentar asuntos reservados y compartir información interna es uno de los comportamientos que más debilita la confianza de su jefe. Además aparece en su contrato; tenga cuidado. ¡La discreción es una cualidad muy valorada!
Reconozca sus errores, mejore la comunicación, cumpla sus compromisos y muestre cambios sostenidos en el tiempo: ¡así puede ayudar a reconstruir su credibilidad como profesional!
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