En el mundo laboral actual, la salud y seguridad de los trabajadores se han convertido en un tema crucial. No solo es una obligación legal, sino también una responsabilidad ética y social de las empresas. En Colombia, el Ministerio del Trabajo ha establecido una serie de normativas que exigen a todas las empresas, desde las más grandes hasta los trabajadores independientes, implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para prevenir riesgos laborales.
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¿Qué implica esto?
Básicamente, se trata de un conjunto de medidas y acciones que las empresas deben tomar para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye desde la identificación y evaluación de los riesgos laborales, hasta la implementación de medidas preventivas y correctivas, la capacitación del personal y la promoción de la salud física y mental.
¡Ojo con las sanciones!
El incumplimiento de estas normativas puede acarrear sanciones económicas significativas, que pueden llegar hasta los 1000 Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMLV), e incluso el cierre temporal o definitivo de la empresa. Además, la nueva reforma laboral plantea retos adicionales en materia de seguridad y salud, como el manejo de ausencias por incapacidades, el teletrabajo y la creación de culturas organizacionales que fomenten el bienestar de los empleados.
“La seguridad y salud en el trabajo no debe verse como un gasto, sino como una inversión que trae beneficios económicos y asegura una recuperación tangible del dinero”, afirma Ronal Gómez Sampayo, director comercial de One Soluciones.
¿Cómo cumplir con la normativa?
Para ayudar a las empresas a cumplir con estas exigencias y evitar sanciones, existen empresas especializadas como One Soluciones, que ofrecen servicios de asesoría, consultoría y acompañamiento en la implementación del SG-SST.
Según Íngrid López, gerente general de One Soluciones, “los servicios de seguridad y salud en el trabajo que ofrecemos buscan no solo proteger legalmente a las empresas, sino también lograr una conexión con los empleados. Esto crea una sinergia empresarial que se traduce en un aumento significativo de la productividad de los mismos.”
Tips para fortalecer su SG-SST:
. Identifique y evalúe los riesgos laborales: realice un análisis exhaustivo de los riesgos presentes en su empresa, tanto físicos como psicosociales.
. Implemente medidas preventivas y correctivas: establezca protocolos y procedimientos para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
. Capacite a sus empleados: asegúrese de que sus trabajadores conozcan los riesgos a los que están expuestos y cómo prevenirlos.
. Promueva la salud física y mental: implemente programas de bienestar que abarquen desde la salud mental hasta la ergonomía en el trabajo.
. Realice mediciones ambientales: verifique que las condiciones ambientales en su empresa sean óptimas para la salud de los trabajadores.
. Cumpla con los reportes exigidos: recuerde que en 2025 el Ministerio de Trabajo exige a todas las empresas e independientes reportar su sistema de seguridad y salud en el trabajo.
. Acuda a profesionales: no dude en buscar la ayuda de expertos en seguridad y salud laboral para garantizar el cumplimiento de la normativa.
“Para este 2025 tenemos una tendencia muy importante en temas de gestión humana y viene muy ligado a lo que es la resolución 0312 del 2019. Hay que tener en cuenta que el 2025 tenemos unos retos empresariales bastante importantes con respecto a la gestión del personal. Y uno de ellos es poderles ofrecer a las personas, como marcas empleadoras que nos debemos convertir, entornos de trabajo seguros en donde les podamos garantizar un bienestar en todos los ámbitos de su vida”, Íngrid López, gerente de One Soluciones.
En definitiva, la seguridad y salud laboral no es solo una obligación legal, sino una inversión que beneficia tanto a las empresas como a sus empleados. Al crear un ambiente de trabajo seguro y saludable, se fomenta la productividad, el bienestar y el compromiso de los trabajadores, lo que se traduce en mejores resultados para la empresa.
Recuerde que la prevención es la mejor herramienta para evitar accidentes y enfermedades laborales, no espere a que ocurra un incidente para tomar medidas.
