Seguramente le ha pasado que encuentra en redes sociales o en plataformas de empleo una oferta que le llamó la atención, no solamente porque coincide con su experiencia y sus capacidades, sino porque tiene un salario atractivo.
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Sin embargo, dentro del proceso hay otros aspectos que debe tener en cuenta antes de decir que sí cuando lo elijan, y conviene que los revise para saber si el cargo, así como usted piensa, se adapta a sus necesidades y sus expectativas.
“¡No tenga miedo de hacer preguntas! El proceso de selección no funciona de manera unilateral, pues aunque es la empresa la que está eligiendo candidatos, los candidatos también están eligiendo el lugar en el que van a dejar sus aportes y en el que van a crecer y demostrar lo que saben”, dijo Susana Villa Muñoz, líder de talento humano y coach, y agregó que, entre el tipo de contrato, el horario, las funciones y los beneficios hay otras preguntas que debe hacerse antes de decirle “sí” a una nueva oportunidad laboral.
Estas son las preguntas
· ¿Cuánto va a recibir realmente?: El salario no es lo único: puede preguntar dentro del proceso si en el trabajo existen comisiones, bonificaciones y auxilios; y pedir que le aclaren si el valor que le mencionaron corresponde al salario básico, o qué descuentos legales tendrá.
· ¿Qué tipo de contrato va a firmar?: Es importante como empleado saber si su salario es a término fijo, indefinido o por obra y labor, entre otras modalidades posibles. El tipo de contrato determina muchos aspectos de la relación laboral; por eso es tan importante conocerlo antes de aceptar.
· ¿Cuál será exactamente el horario?: Si la oferta habla de disponibilidad o de horario flexible, es conveniente pedir detalles sobre los días de descanso, la rotación de los turnos si la hay y el manejo de horas extras, domingos y festivos.
· ¿Cuáles serán sus funciones?: No tema preguntar durante el proceso cuáles serán las responsabilidades del puesto y las tareas del cargo, pues, si le dicen cosas como “aquí todos hacemos de todo”, usted necesitará claridad, sobre todo para reconocer que lo que aceptó coincide con lo que sabe y debe hacer.
· ¿Cuál será su puesto de trabajo?: Pregunte por la modalidad de su trabajo, si será presencial, híbrida o remota, si tendrá que desplazarse a otros lugares y si hay posibilidades de que la empresa modifique posteriormente su lugar de trabajo.
· ¿Qué beneficios ofrece la empresa?: El salario no es la única forma de compensación que tienen los trabajos. Puede preguntar por auxilios de transporte adicionales, alimentación, seguros, programas de bienestar, capacitaciones, horarios flexibles u otros beneficios.
Y, antes de firmar...
Revise que lo que le ofrecieron verbalmente coincida con lo que aparece en el contrato: si no entiende alguna de las cláusulas, ese es el momento preciso para aclararla antes de comenzar a trabajar.
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Preguntas y respuestas relacionadas
- ¿Qué preguntas debe hacerse antes de aceptar un trabajo?
- Antes de aceptar una oferta laboral, conviene preguntar cuánto recibirá realmente, qué tipo de contrato firmará, cuál será su horario, qué funciones tendrá, dónde trabajará y qué beneficios adicionales ofrece la empresa.
- ¿Qué aspectos se deben revisar antes de aceptar una oferta de empleo?
- Además del salario, es importante revisar las condiciones del contrato, los horarios, los días de descanso, las responsabilidades del cargo, la modalidad de trabajo y los beneficios que ofrece la empresa.
- ¿Por qué no debo fijarme solo en el salario al buscar trabajo?
- Porque las condiciones laborales también influyen en el bienestar y la organización de la vida cotidiana. El horario, los descansos, las funciones, la estabilidad contractual y los beneficios pueden ser determinantes para saber si una oportunidad es adecuada.
