La búsqueda de empleo para las personas mayores de 50 años es un verdadero reto. Según un estudio de la American Association of Retired Persons (Aarp) más del 53 % de las personas mayores que buscan trabajo no tienen resultados positivos en los procesos de reclutamiento y selección de personal a los que se postulan.
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Aunque esa cifra sea un poco alta y para muchas personas el hecho de buscar trabajo con más de 50 años sea un desafío, existen formas de demostrar que la edad no es una desventaja ni un impedimento en ningún sentido.
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En este artículo, realizado con información del mentor de empleabilidad Luis Barreto, se dan a conocer unos tips para fortalecer el perfil laboral y encontrar trabajo sin que la edad sea un limitante.
El consultor entrega las mejores estrategias para encontrar trabajo a partir de los 50 años:
1. Actualice los conocimientos y habilidades
Uno de los errores más comunes que cometen las personas al momento de buscar trabajo es pensar que no vale la pena postularse para una determinada posición porque no cuentan con los conocimientos requeridos. En el caso de las personas mayores de 50 años, esto es más frecuente, porque en la actualidad es necesario conocer software, herramientas colaborativas y manejar a la perfección términos relativamente nuevos.
Pero aunque no se sienta preparado, no puede dejar pasar las oportunidades de enviar su currículum y aplicar para una oferta de trabajo. Menos en un momento en el que el acceso a la información es tan sencillo y en el que existen plataformas como Coursera, Crehana, Domestika y muchas otras más para hacer cursos en línea y actualizar sus habilidades.
Además, certificarse con un curso le puede servir para demostrar que, más allá de la edad, tiene los conocimientos que se necesitan para cubrir una posición y obtener resultados positivos. Encontrar trabajo a partir de los 50 es posible, pero debe esforzarse por demostrar que tiene lo que hace falta para cubrir una posición dentro de la empresa en la que quiere trabajar.
2. Busque trabajo en las empresas correctas
Hay muchas organizaciones que se quedaron ancladas en el pasado y su cultura corporativa mantiene algunas formas de discriminación, en especial, con las personas mayores que buscan trabajo. Por eso, se recomienda hacer una investigación antes de buscar trabajo e identificar cuáles empresas se caracterizan por tener políticas que promuevan la inclusión y la diversidad.
Estas empresas no publican ofertas de trabajo para adultos mayores necesariamente, pero están abiertas a llevar una gestión de adquisición de talento en la que la edad u otros factores vinculados a la identidad de la persona no son una limitación. Es más, para algunas organizaciones la edad es un factor que se asocia con la experiencia y con habilidades blandas y duras para el trabajo.
Para que entienda mejor puede tener como referencia a Adecco Group, que desarrolló una campaña llamada Talento sin etiquetas y en su página web resalta que tienen un compromiso con “ofrecer igualdad de oportunidades, independientemente de, por ejemplo, su sexo, edad, etnia, discapacidad, orientación sexual o creencias”.
3. Optimice su currículum
Para encontrar trabajo a partir de los 50 es necesario hacer algunos cambios, sobre todo, en lo que respecta al currículum. Si sigue utilizando la misma hoja de vida que tenía cuando encontró su primer trabajo, no hay manera de que obtenga buenos resultados.
La recomendación es que le dedique uno o varios días a mejorar su currículum, incluso puede ser una buena idea contratar a un asesor que le ayude a crear un formato actualizado y atractivo. También tenga en cuenta el primer consejo, capacítese y desarrolle habilidades actuales que demuestren que está preparado para trabajar en las áreas de mayor demanda. Después de eso puede visitar algunas páginas para encontrar trabajo y ver qué tal le va.
4. Aprenda a usar las herramientas de videoconferencia
El proceso de reclutamiento y selección de personal es largo y conseguir la entrevista es solo el primer paso. ¿Qué pasa si resulta ser un buen perfil para una empresa, pero no sabe utilizar Zoom, Google Meet o Microsoft Teams?
Los empleos para personas mayores son escasos porque se tiene el prejuicio de que se trata de personas sin conocimientos ni habilidades digitales. En su caso, debe demostrar lo contrario. Es necesario que aprenda a utilizar estas herramientas de videoconferencia y que conozca también algunas plataformas de trabajo colaborativo como Slack, Click Up, Trello y, por supuesto, la suite de Google Workspace.
5. Fortalezca su red de conexiones
Si quiere obtener noticias de empleos para adultos es importante que fortalezca su red de conexiones, su networking. Incluso para las personas jóvenes este es un factor importante al momento de encontrar trabajo, porque siempre hay alguien que comenta sobre una vacante en la empresa que trabaja o comparte una oferta de trabajo en LinkedIn, por ejemplo.
Después de tantos años trabajando, tener una buena red de contactos debería ser algo muy sencillo para usted.
6. Descargue una aplicación para encontrar trabajo
Sin importar su edad, puede conseguir trabajo por internet, solo tiene que saber cómo buscar. Para hacer las cosas más sencillas, puede empezar por descargar un par de aplicaciones para buscar trabajo, la mayoría de ellas tienen una interfaz intuitiva y son muy fáciles de usar.
Una vez que las descargue filtre su búsqueda y trate de encontrar ofertas de trabajo para adultos desde casa.
7. Prepárese para afrontar las entrevistas
Las personas mayores que buscan trabajo deben estar preparadas para las preguntas difíciles en una entrevista con los reclutadores. Gran parte de las personas vinculadas al área de recursos humanos tiene prejuicios respecto a las habilidades digitales de las personas mayores y, probablemente, se enfoquen en hacer preguntas para demostrar que están en lo correcto.
Por eso, debe anticiparse y preparar algunas respuestas para las preguntas que le puedan resultar difíciles. También debe enfocarse en demostrar por qué tiene interés en la posición y de qué manera su experiencia le aporta valor a la empresa.
8. Busque asesoramiento sobre empleabilidad
Aun cuando la oferta de empleos para mayores de 50 años es baja, siempre hay una forma de darle la vuelta y encontrar trabajo rápido. Por eso, se recomienda buscar el asesoramiento de un experto en empleabilidad que cuente con los conocimientos y las herramientas necesarias para hacerle más sencilla la búsqueda de empleo.
Si le preocupa encontrar trabajo a partir de los 50 y quiere acelerar un poco las cosas, puede dejar todo en manos de un experto que le ayude a conectar con las ofertas de trabajo correctas.
9. No se desanime y persevere en la búsqueda
Por último, para encontrar trabajo a partir de los 50 años es importante que tenga buena energía durante el proceso. Si bien la búsqueda puede ser más compleja que para una persona joven, a esta edad ya debería saber que la perseverancia rinde sus frutos, así que nada de desanimarse.
Asimismo, se recomienda que demuestre su optimismo en cada entrevista que realice, los especialistas en recursos humanos toman en cuenta la actitud de la persona y demostrar que confía en sí mismo y en sus capacidades para trabajar puede jugar a su favor.
Siguiendo estos consejos puede dejar de preocuparse por encontrar trabajo a partir de los 50 años. Lo principal es que mantenga actualizados sus conocimientos y habilidades, después de eso lo que resta es buscar de forma activa y estar preparado para enfrentarse a las diferentes etapas de reclutamiento de las empresas.
La edad no será una limitación a menos de que la convierta en una, así que manos a la obra y mucha energía para empezar la búsqueda de su nuevo trabajo.
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