¿Qué es un assessment?
Un assessment es una evaluación estructurada que puede incluir pruebas psicométricas, ejercicios situacionales, entrevistas, y dinámicas grupales. Su objetivo es proporcionar una visión integral del perfil del candidato, incluyendo habilidades técnicas, competencias interpersonales y capacidad de resolución de problemas.
¿Cómo prepararse para un assessment?
- Investigar la empresa y el puesto: conocer a fondo la empresa y la descripción del puesto es fundamental. Esto incluye sus valores, cultura organizacional y los requisitos específicos del trabajo.
- Practicar pruebas psicométricas: existen múltiples recursos en línea para practicar pruebas de lógica, numéricas y verbales. Sitios web como SHL y AssessmentDay ofrecen ejemplos y simulaciones.
- Desarrollar habilidades de comunicación: muchos assessments incluyen entrevistas y dinámicas de grupo. Practicar la comunicación efectiva, tanto verbal como no verbal, es crucial.
- Prepararse para ejercicios situacionales: estos ejercicios evalúan cómo manejarías situaciones específicas relacionadas con el puesto. Prepararse para ellos implica reflexionar sobre experiencias pasadas y cómo aplicarlas a escenarios hipotéticos.
- Gestionar el estrés y el tiempo: la capacidad de manejar el estrés y gestionar el tiempo adecuadamente durante el assessment puede mejorar significativamente el rendimiento.
¿Usan mucho los assessment?
Según un estudio reciente de la Society for Human Resource Management (Shrm), el 82 % de las empresas utilizan assessments en sus procesos de selección. Además, el uso de estas herramientas ha demostrado aumentar la probabilidad de seleccionar al candidato adecuado en un 24 %.
Otro informe de la empresa de consultoría McKinsey reveló que las organizaciones que implementan assessments en su proceso de contratación reducen la rotación de personal en un 25 %, gracias a una mejor correspondencia entre las habilidades del candidato y los requisitos del puesto.
La preparación para un assessment es un proceso multifacético que va más allá de simplemente estudiar. Requiere una comprensión profunda de la empresa, el desarrollo de habilidades prácticas y la capacidad de manejar situaciones bajo presión. Con la creciente adopción de assessments en el mundo corporativo, estar bien preparado puede ser un factor determinante en la búsqueda de empleo.
Recomendaciones adicionales
- Buscar retroalimentación: participar en mock assessments y solicitar feedback puede proporcionar una perspectiva externa sobre áreas de mejora.
- Mantenerse actualizado: las tendencias en assessments evolucionan. Estar al tanto de las últimas prácticas y herramientas puede ofrecer una ventaja competitiva.
La preparación efectiva para un assessment requiere una combinación de investigación, práctica y habilidades interpersonales. Con la tendencia creciente de utilizar estas evaluaciones en el ámbito profesional, estar bien preparado puede ser el paso crucial hacia el éxito en la carrera laboral.
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