La contratación laboral en Colombia no solo implica que una persona empiece a ser parte de una organización, sino que aprenda todo el conjunto de normas, mandatos, contenidos y reglas imperativas y de orden público que rigen las relaciones laborales. De igual forma, sus deberes y derechos bajo los términos en los que está.
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Para esto resulta indispensable saber cuáles son los tipos de contratos laborales en Colombia, qué es un contrato de trabajo, sus características, obligaciones que surgen por cada de una de las partes, formas de terminación y reglas para la liquidación del contrato, con el fin de cumplir debidamente la ley laboral establecida por el Ministerio de Trabajo.
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Con este fin, en este artículo, realizado con información de los expertos en empleabilidad de la plataforma Magneto, le explicaremos cuáles son los contratos laborales que se manejan en el país y sus características:
1. Contrato por prestación de servicios: este es uno de los contratos más usados a nivel Colombia. Básicamente es un acuerdo laboral en donde no existe la subordinación, lo que facilita al trabajador el manejo de sus tiempos y horario. Algunas desventajas son:
- No hay aportes a salud por parte del empleador.
- No hay aportes a pensión.
- No hay aporte a ARL.
- El trabajador es quién debe pagar los puntos anteriores de manera independiente.
2. Contrato por obra o labor: este contrato tiene todas las prestaciones de ley y se termina en el momento que se acabe el proyecto u obra a realizar. No hay una fecha de finalización fija por lo que se puede dar por terminada la relación laboral en cualquier momento sin pagarle una indemnización al empleado.
3. Contrato de trabajo a término fijo: se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.
4. Contrato de trabajo a término indefinido: el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
5. Contrato temporal ocasional o accidental: el Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador.
* No aplica para solicitudes de Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización (PEPFF).
- Otro: Contrato de aprendizaje: consiste en un acuerdo donde una persona natural recibe formación teórico-práctica en una entidad autorizada. A cambio, la empresa le brinda los medios necesarios para capacitarse en un oficio, actividad u ocupación, por un periodo máximo de 2 años.
Durante este tiempo, la persona recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que equivale al 75 % de un salario mínimo legal vigente durante la fase lectiva y al 100 % durante la fase práctica.
* No aplica para solicitudes de Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización (PEPFF).
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