El embargo de salario en Colombia es un procedimiento legal en el que una parte del salario de un trabajador es retenido por orden judicial para pagar una deuda.
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Este proceso está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y el Código General del Proceso, que establecen límites sobre la cantidad embargable para proteger el sustento básico del deudor.
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En este artículo, realizado con información de los expertos en temas de seguridad social y empleabilidad de Regulación Empresarial, le explicaremos todo lo que debe saber sobre un embargo de salario, para que tenga en cuenta todos los detalles por si en algún momento llega a pasarle.
Cómo reglas generales de un embargo de salario se debe tener presente que:
- El salario mínimo ($ 1.423.500 en 2025) es inembargable.
- Si se gana más del salario mínimo, solo el 20 % del excedente puede ser embargado.
- Solo puede proceder cuando hay orden judicial o administrativa.
Excepciones en las que sí se puede embargar hasta el 50 % del salario:
- Deudas de alimentos: en este caso sí se puede tocar el salario mínimo, pero solo hasta el 50 % del ingreso total. Porque garantizar la manutención de la familia es prioridad.
- Deudas con cooperativas autorizadas: todo salario puede ser embargado hasta en un 50 % en favor de cooperativas legalmente autorizadas.
Dato clave: el embargo se calcula sobre el salario neto recibido, no sobre el bruto.
¿Qué otras entidades pueden solicitar un embargo de salario?
- Acreedores: cualquier persona o entidad a la que se le adeuda dinero, incluyendo entidades financieras, empresas o personas naturales
- Entidades de cobranza: aquellas que actúan en nombre de los acreedores para recuperar la deuda.
- Entidades gubernamentales: en casos de obligaciones con el Estado, como impuestos o multas.
¿Cómo se realiza el proceso de embargo?
1. Orden judicial: el acreedor debe obtener una orden judicial que autorice el embargo.
2. Notificación al empleador: el empleador recibe la orden judicial y debe iniciar la retención del salario.
3. Retención del salario: el empleador retiene el porcentaje especificado en la orden judicial y lo consigna en la cuenta judicial o lo entrega al acreedor, según lo indique la orden.
4. Informe al juzgado: el empleador debe informar al juzgado sobre el proceso de retención del salario.
Consideraciones importantes
- El embargo de salario solo procede por orden judicial, no por decisión unilateral del empleador.
- El trabajador tiene derecho a conocer la orden judicial y puede apelar la decisión si considera que es injusta o incorrecta.
- Existen mecanismos legales para proteger el sustento básico del trabajador, como el límite sobre la cantidad embargable.
- Es recomendable buscar asesoría legal si se enfrenta a un proceso de embargo de salario para conocer sus derechos y opciones.
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