Si usted es empleado en Colombia, seguro ya está pensando en la prima de fin de año, esa platica que siempre cae bien para los regalos, los viajes o para aliviar un poquito los gastos de diciembre. Esta prestación es un derecho para todos los trabajadores formales y debe pagarse, como máximo, el 20 de diciembre.
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Pero este 2025 trae una novedad: aunque la fórmula no cambia, sí cambia el salario base con el que se hace la cuenta, por la reforma laboral que entró en vigencia desde el 25 de junio. Esto significa que, para muchos trabajadores, el monto final será más alto.
La reforma, aprobada bajo la Ley 2466 de 2025, ajustó varios recargos que hacen parte del salario base. Por ejemplo, el pago de domingos y festivos subió del 75 % al 80 % desde julio de este año. Ese aumento será gradual: en julio de 2026 pasará al 90 % y en julio de 2027 llegará al 100 %.
Además, la jornada nocturna ahora empieza a las 7:00 p.m. y no a las 9:00 p.m., lo que implica un recargo adicional del 35 % para quienes trabajan después de esa hora. Todos estos factores suman y hacen crecer el salario base, que es justo el punto de partida para calcular la prima.
Entonces, ¿cómo se calcula la prima?
No tiene pierde. La fórmula sigue siendo la misma de siempre:
(Salario mensual × días trabajados en el semestre) ÷ 360
Para ponerlo más claro, supongamos un trabajador que gana el salario mínimo de 2025: $ 1.462.000 (que incluye salario básico y auxilio de transporte) y que trabajó los 180 días del segundo semestre.
La cuenta quedaría así:
$ 1.462.000 × 180 ÷ 360 = $731.000
Ese sería el valor de la prima
Si usted trabajó menos de los 180 días del semestre, simplemente debe hacer la misma operación, pero usando los días exactos que laboró. Así se calcula la prima proporcional.
Finalmente, recuerde que esta prestación es una obligación legal del empleador. Por eso, es importante que tanto empresas como trabajadores revisen bien las cuentas. La prima no es un favor: es un derecho y su pago correcto evita sanciones y dolores de cabeza.
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