“A convenir”, es lo que dicen algunas ofertas laborales que se publican en plataformas como en LinkedIn, en redes sociales o que usted recibe directamente a través de su WhatsApp, y que siempre, antes de aplicar, lo hacen pensarlo dos veces y preguntarse por qué no ponen el salario directamente.
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Hay distintas hipótesis que pasan por la cabeza de los candidatos, desde un salario muy bajito o una reevaluación del mismo durante las entrevistas. Las razones son más estratégicas.
“Algunas veces al poner “salario a convenir” estamos esperando hacer estudio de mercado; quizás porque la posición es nueva, porque la empresa está creciendo, o porque queremos conocer cuánto pagan las competencias”, explica Susana Villa, líder de talento humano y coach, y agrega, desde su opinión personal, que a veces es una técnica que les juega en contra, pues “si bien el candidato puede llevarse gratas sorpresas, también puede llevarse algunas desagradables, y para los reclutadores el proceso puede hacerse más tedioso al recibir postulaciones de personas con expectativas salariales más altas”.
Cuando una empresa publica una vacante con “salario a convenir”, es posible que aún no haya definido un valor único para todos los candidatos, o que está dispuesta a negociar la remuneración según factores como experiencia, formación, responsabilidades del cargo y perfil de la persona.
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Preguntas y respuestas relacionadas
- ¿Qué significa “salario a convenir” en una oferta laboral?
- Significa que la empresa no publica un valor salarial fijo y que la remuneración puede definirse o negociarse durante el proceso de selección.
- ¿Por qué algunas empresas no publican el salario de una vacante?
- Puede ocurrir porque la empresa todavía está estudiando el valor adecuado para el cargo, porque se trata de una posición nueva o porque quiere conocer las condiciones salariales del mercado.
- El salario puede negociarse durante una entrevista de trabajo?
- Sí. Cuando una oferta indica “salario a convenir”, el candidato y la empresa pueden conversar sobre la remuneración y llegar a un acuerdo de acuerdo con las características del cargo y del perfil.
