Varios expertos en temas de empleabilidad coinciden en que contar historias en las entrevistas de trabajo es de mucha ayuda, hace que el candidato conecte de forma más genuina y auténtica con el entrevistador.
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Para especialistas como Antuanet Elias Ayllon, experta en atracción de talento, explicó en LinkedIn que es importante que antes de entrar a una entrevista de trabajo se preparen relatos poderosos que demuestren el valor como profesional. Explica que por ejemplo, se puede hablar de los proyectos en los que se ha alcanzado los mayores éxitos y también los fracasos, además de mencionar aquellos de los que se siente orgullo.
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“Preparar estas historias no solo te dará confianza, sino que también te permitirá conectar de manera auténtica con quien te entrevista”, expresó Antuanet Elias Ayllon.
Para ella, las historias que contamos sobre nuestro trabajo revelan más de nosotros que cualquier currículum. Antes de entrar a una entrevista, no solo prepara respuestas, prepara relatos poderosos. Por eso comparte las 3 historias clave que deben tenerse listas:
- Proyecto de mayor éxito:
Ejemplo: lideré el lanzamiento de una campaña digital que incrementó las ventas en un 40% en seis meses, gracias a una estrategia basada en análisis de datos y segmentación precisa.
- Proyecto fallido:
Ejemplo: trabajo en un desarrollo de producto que no alcanzó las expectativas del mercado. Aprende la importancia de validar las hipótesis con usuarios reales antes de invertir grandes recursos.
- Proyecto del que te sientes orgulloso:
Ejemplo: coordiné un equipo multidisciplinario para implementar un sistema interno que mejoró la comunicación y redujo los tiempos de respuesta en un 30 %, fortaleciendo la colaboración interna.
Mirada de los reclutadores
Xóchitl Quintero Gómez, reclutadora de talentos, aseguró en un artículo que compartió también en LinkedIn que “en reclutamiento también contamos historias. Y eso hace toda la diferencia”.
La reclutadora confirmó que cuando entrevistan, no solo buscan experiencia sino también historias.
Según ella, “historias que explican”, como:
- Cómo alguien resolvió un reto
- Qué aprendió de un error
- Qué lo hace mover de una empresa a otra
- Qué le ilusiona al futuro
“Y cuando buscamos talento, no solo compartimos una vacante. Contamos la historia de lo que se vive dentro, de la gente, de los proyectos, de las posibilidades. Porque las personas no se enamoran de un puesto, se conectan con una historia”, dijo.
Además, dio un consejo: “Como candidatos: prepárense para contar su historia con intención; como reclutadores: aprendamos a narrar mejor la experiencia y propósito de nuestra organización”.
“El storytelling no es solo para marketing, también es una herramienta poderosa en selección”, agregó.
Por su parte, Nathália Molteni Trautwein Bergamaschi, mentora empresarial, afirmó que “tu carrera no es un listado de cargos, es una historia que hay que saber contar y dirigir”.
La mentora compartió 3 claves para empezar a construir una historia profesional sólida:
- Identifica tu eje común, tu propuesta de valor: ¿Qué une lo que hiciste? ¿Cuál es tu sello?
- Selecciona lo relevante: No todo debe estar en primer plano. Menos es más.
- Habla de impacto, no solo de funciones: ¿Qué cambió gracias a ti? ¿Cómo lo lograste?
Y aclaró que “una buena narrativa no reemplaza una experiencia real. He entrevistado a más de 10.000 personas en mi carrera y cuando un candidato no ha tenido accountability real, cuando no ha tomado decisiones complejas ni ha liderado en serio, eso se nota, porque las entrevistas se vuelven planas, el discurso no tiene profundidad”, explicó.
Además, manifestó que "el storytelling no es maquillaje. Es una herramienta valiosa solo cuando hay experiencia auténtica detrás. Tu historia profesional se construye con decisiones, se proyecta con intención y se sostiene con verdad".
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