Son varios los tipos que contrato que existen; además del contrato laboral y de prestación de servicios está el contrato por obra o labor y en este artículo, apoyado en la explicación que da en su plataforma Magneto, explicamos los detalles de este último.
Lea también: ¿Cuáles son las diferencias entre contrato laboral y prestación de servicios?
Cuando aceptas un empleo, el tipo de contrato define no solo cuánto tiempo estarás en la empresa, sino también tus derechos y obligaciones. Uno de los contratos más utilizados en sectores como la construcción, la tecnología y el comercio es el contrato de trabajo por obra o labor.
¿Qué es un contrato por obra o labor?
Es un tipo de contrato laboral en el que la relación entre el trabajador y el empleador se mantiene únicamente mientras dure una obra o proyecto específico.
Características principales
- Duración y finalización: este tipo de contrato no tiene una fecha exacta de terminación. En su lugar, su duración está condicionada al cumplimiento de la obra o labor asignada. Esto significa que el contrato puede durar semanas, meses o incluso años, dependiendo del proyecto.
- No genera estabilidad laboral a largo plazo: a diferencia de los contratos a término indefinido, este contrato termina en el momento en que se cumple el objetivo para el cual fue firmado. Una vez finalizado, el empleador no está obligado a renovarlo o a ofrecer otra posición dentro de la empresa.
- Debe especificar claramente la obra o labor contratada: para que el contrato sea válido, debe incluir una descripción clara del trabajo que realizará el empleado. Esto evita malentendidos y protege a ambas partes en caso de conflictos.
- Obligación de pago de prestaciones sociales: el trabajador tiene derecho a recibir cesantías, prima de servicios, vacaciones y aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales) mientras dure el contrato. No importa que el empleo no sea permanente, el empleador sigue teniendo la obligación de pagar estos beneficios.
- Se extingue automáticamente al finalizar la obra o labor: no es necesario que el empleador dé aviso previo de terminación, ya que el contrato se entiende como finalizado una vez que la obra o labor ha sido completada.
- Puede haber indemnización si se finaliza antes de tiempo sin justa causa: si el empleador decide terminar el contrato antes de finalizar la obra sin una razón válida, deberá pagar una indemnización al trabajador.
- Puede ser renovado si hay continuidad en el trabajo: si después de finalizar una obra o labor, la empresa necesita al trabajador para un nuevo proyecto, puede hacer un nuevo contrato por obra o labor. Sin embargo, esto no genera antigüedad ni continuidad laboral.
- Debe cumplir con las normas del Código Sustantivo del Trabajo: aunque su duración es flexible, el contrato por obra o labor debe seguir las leyes laborales colombianas, lo que significa que el empleador no puede evadir el pago de prestaciones o desconocer derechos básicos del trabajador.
- No puede usarse para eludir derechos laborales: algunas empresas intentan abusar de este tipo de contrato para evitar dar estabilidad a sus empleados. Sin embargo, si el trabajador demuestra que sus funciones no están ligadas a una obra específica, podría reclamar derechos como estabilidad y prestaciones adicionales.
- Debe cumplir con las normas del Código Sustantivo del Trabajo: aunque su duración es flexible, el contrato por obra o labor debe seguir las leyes laborales colombianas, lo que significa que el empleador no puede evadir el pago de prestaciones o desconocer derechos básicos del trabajador.
- No puede usarse para eludir derechos laborales: algunas empresas intentan abusar de este tipo de contrato para evitar dar estabilidad a sus empleados. Sin embargo, si el trabajador demuestra que sus funciones no están ligadas a una obra específica, podría reclamar derechos como estabilidad y prestaciones adicionales.
Sectores donde se usa con frecuencia
Este tipo de contrato es común en sectores donde los proyectos tienen una duración determinada, como:
- Construcción: edificación de casas, puentes, carreteras, etc.
- Tecnología: desarrollo de software, creación de plataformas digitales.
- Publicidad y diseño: campañas específicas, branding, diseño de productos.
- Eventos y espectáculos: organización de conciertos, ferias, conferencias, etc.
Diferencias entre contrato de trabajo por obra y contrato de trabajo por labor
Contrato de trabajo por obra
- Definición: se firma para la realización de una obra específica (ej. construcción de un edificio, desarrollo de una App).
- Duración: finaliza cuando la obra está completamente terminada, sin importar cuánto tiempo tome.
- Ejemplo de aplicación: Construcción de una carretera, diseño de una página web, desarrollo de un software.
- Forma de pago: puede ser por etapas, por avances o al finalizar la obra.
- Estabilidad laboral: no hay garantía de continuidad después de la finalización de la obra.
- Obligaciones del empleador: debe pagar prestaciones sociales, seguridad social y cumplir con las normas laborales.
- Terminación del contrato: se da por terminado automáticamente cuando la obra está concluida.
- Indemnización en caso de terminación anticipada: si el empleador lo finaliza antes sin justa causa, debe pagar una indemnización al trabajador.
Contrato de trabajo por labor
- Definición: Se firma para la realización de una tarea o función específica dentro de una actividad general (ej. producción de 500 piezas en una fábrica).
- Duración: Termina cuando el trabajador completa la cantidad de labor establecida en el contrato.
- Ejemplo de aplicación: Producción de una cantidad determinada de prendas de vestir, redacción de 20 artículos para un medio de comunicación.
- Forma de pago: Puede pagarse por unidad de labor realizada (ej. por cada producto fabricado o tarea terminada).
- Estabilidad laboral: Tampoco hay garantía de continuidad, pero puede haber renovación si hay más labor disponible.
- Obligaciones del empleador: También debe cumplir con las obligaciones laborales, pero el pago puede ser más flexible según la cantidad de labor ejecutada.
- Terminación del contrato: Se finaliza cuando el trabajador completa la cantidad de labor estipulada en el contrato.
- Indemnización en caso de terminación anticipada: También puede generar indemnización si se termina sin justa causa antes de completar la labor acordada.
Así se formaliza un contrato por obra o labor
Aunque muchas personas creen que basta con un “acuerdo verbal”, lo cierto es que para evitar problemas legales y garantizar derechos tanto para el trabajador como para el empleador, lo ideal es que todo quede por escrito.
Estos son los pasos clave para formalizar este contrato de manera correcta:
1. Acuerdo entre las partes: todo empieza con un acuerdo entre el empleador y el trabajador. Aquí se define cuál será la obra o labor específica que se va a realizar, cuánto tiempo puede tomar y en qué condiciones se trabajará.
- Ejemplo: si una empresa constructora contrata a un albañil para levantar una edificación, el contrato debe especificar claramente que su labor será la construcción de dicha obra, no tareas adicionales como mantenimiento posterior.
2. Redacción del contrato: una vez definido el acuerdo, se redacta el contrato, donde deben incluirse los siguientes puntos esenciales:
- Identificación de las partes: nombre del empleador y del trabajador, junto con sus datos personales.
- Objeto del contrato: descripción detallada de la obra o labor a realizar.
- Duración: aunque no tiene una fecha exacta de finalización, debe quedar claro que el contrato dura hasta que la obra o labor esté terminada.
- Forma de pago: puede ser por avances en la obra, por hitos alcanzados o un único pago al finalizar el trabajo.
- Jornada laboral: horario de trabajo o forma en que se desarrollarán las actividades.
- Prestaciones y seguridad social: obligación del empleador de afiliar al trabajador a salud, pensión y riesgos laborales.
- Causales de terminación anticipada: razones por las cuales se podría dar por terminado el contrato antes de completar la obra.
3. Firma del contrato y afiliaciones: una vez el contrato está listo, ambas partes lo firman y el empleador debe registrar al trabajador en el sistema de seguridad social. Esto significa que la persona tendrá acceso a servicios de salud y cotización a pensión durante el tiempo que dure la obra o labor.
4. Seguimiento y ejecución del contrato: durante la ejecución del contrato, ambas partes deben cumplir lo pactado. El empleador debe garantizar las condiciones adecuadas para el desarrollo de la obra, y el trabajador debe cumplir con sus tareas en los términos establecidos.
5. Terminación y liquidación: el contrato finaliza automáticamente cuando la obra o labor es completada. Sin embargo, al finalizar, el empleador debe realizar la liquidación correspondiente, que incluye:
- Pago de salario pendiente
- Prestaciones sociales (cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, vacaciones)
- Seguridad social hasta el último día trabajado
- En caso de que el empleador quiera dar por terminado el contrato antes de tiempo sin una justa causa, deberá indemnizar al trabajador según lo que estipule la ley.
Ventajas y desventajas de este tipo de contrato
Ventajas
✅ Permite contratar trabajadores para proyectos específicos.
✅ No genera obligaciones a largo plazo para el empleador.
✅ El trabajador recibe todas las prestaciones de ley mientras dure el contrato.
Desventajas
❌ No ofrece estabilidad laboral, ya que finaliza al terminar la obra.
❌ Puede ser incierto cuánto tiempo durará el empleo.
❌ Algunos empleadores pueden no cumplir con los pagos completos de seguridad social.
¿Te gustó este artículo? Descubre más contenido interesante en nuestra sección de Empleos
