Ojo con la puntualidad: ¿podrían despedirlo por llegar tarde?

Llegar tarde al trabajo es algo de lo que nadie está exento, sea por contingencia, por algún tipo de calamidad, o por descuido: ¡a todos nos ha pasado alguna vez, por más puntuales que seamos en la vida!

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Sin embargo, sea por accidente o no, la impuntualidad supone el incumplimiento al reglamento interno de trabajo y por lo mismo acarrea una serie de sanciones, que varían dependiendo de la empresa y que, según el Código Sustantivo del Trabajo, deben estar consignadas en dicho reglamento.

¿Qué se considera tarde para efectos de sanción?

Cada empleado tiene una lista clara de responsabilidades, entre las que se encuentra el cumplimiento del horario de trabajo. Llegar tarde es incumplir con una de las responsabilidades que impone el empleador, y por lo mismo cada entidad valora la gravedad de la falta según el tipo de trabajo y las respectivas responsabilidades del empleado.

El significado de la palabra “tarde” varía según el espacio: que la llegada del trabajador suceda un minuto o varias horas después de comenzar la jornada laboral, y depende, sobre todo, de las consecuencias que deriven de dicho retraso.

Si una persona llega tarde pero de igual manera llega, su falta es leve; la gravedad aumenta si el trabajador llega en la mitad de la jornada o si es reincidente.

Tipos de sanciones por llegar tarde al trabajo

· Llamado de atención: es la sanción más leve, y consiste en una advertencia que le recuerda al trabajador las normas, y cómo su puntualidad hace parte de ellas. Puede hacerse de forma verbal o escrita.

· Sanción económica: de acuerdo con el artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo, las multas no pueden exceder la quinta parte del salario de un día, y solo pueden imponerse por ausencias o retrasos injustificados.

· Suspensión del contrato: aplica para las reincidencias y las faltas graves, y la suspensión no puede exceder los ocho días en caso de la primera falta, y dos días en los casos de reincidencia.

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Bloque de preguntas y respuestas relacionadas

¿Me pueden despedir del trabajo por llegar tarde?

Llegar tarde puede generar sanciones laborales y si se convierte en una situación repetitiva, podría llegar a ser una causa justa de despido, de acuerdo con las condiciones establecidas en el reglamento interno y la legislación laboral.

¿Qué pasa si llego tarde?

La empresa puede aplicar diferentes sanciones dependiendo de la gravedad de la falta, las circunstancias del retraso y si existe reincidencia. Entre ellas están los llamados de atención, las multas y la suspensión del contrato.

¿Cuándo llegar tarde al trabajo puede ser causa de despido?

La impuntualidad podría convertirse en una causa justa de despido cuando es repetitiva y representa un incumplimiento de las obligaciones laborales. La gravedad debe evaluarse de acuerdo con las circunstancias del caso.