EN VIDEO: ¡Cuidado, empleadores! Así pueden evitar sanciones por salud y seguridad laboral

En el mundo laboral actual, la salud y seguridad de los trabajadores se han convertido en un tema crucial. No solo es una obligación legal, sino también una responsabilidad ética y social de las empresas. En Colombia, el Ministerio del Trabajo ha establecido una serie de normativas que exigen a todas las empresas, desde las más grandes hasta los trabajadores independientes, implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para prevenir riesgos laborales.

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¿Qué implica esto?

Básicamente, se trata de un conjunto de medidas y acciones que las empresas deben tomar para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye desde la identificación y evaluación de los riesgos laborales, hasta la implementación de medidas preventivas y correctivas, la capacitación del personal y la promoción de la salud física y mental.

¡Ojo con las sanciones!

El incumplimiento de estas normativas puede acarrear sanciones económicas significativas, que pueden llegar hasta los 1000 Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMLV), e incluso el cierre temporal o definitivo de la empresa. Además, la nueva reforma laboral plantea retos adicionales en materia de seguridad y salud, como el manejo de ausencias por incapacidades, el teletrabajo y la creación de culturas organizacionales que fomenten el bienestar de los empleados.

¿Cómo cumplir con la normativa?

Para ayudar a las empresas a cumplir con estas exigencias y evitar sanciones, existen empresas especializadas como One Soluciones, que ofrecen servicios de asesoría, consultoría y acompañamiento en la implementación del SG-SST.

Según Íngrid López, gerente general de One Soluciones, “los servicios de seguridad y salud en el trabajo que ofrecemos buscan no solo proteger legalmente a las empresas, sino también lograr una conexión con los empleados. Esto crea una sinergia empresarial que se traduce en un aumento significativo de la productividad de los mismos.”

. Identifique y evalúe los riesgos laborales: realice un análisis exhaustivo de los riesgos presentes en su empresa, tanto físicos como psicosociales.

. Implemente medidas preventivas y correctivas: establezca protocolos y procedimientos para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

. Capacite a sus empleados: asegúrese de que sus trabajadores conozcan los riesgos a los que están expuestos y cómo prevenirlos.

. Promueva la salud física y mental: implemente programas de bienestar que abarquen desde la salud mental hasta la ergonomía en el trabajo.

. Realice mediciones ambientales: verifique que las condiciones ambientales en su empresa sean óptimas para la salud de los trabajadores.

. Cumpla con los reportes exigidos: recuerde que en 2025 el Ministerio de Trabajo exige a todas las empresas e independientes reportar su sistema de seguridad y salud en el trabajo.

. Acuda a profesionales: no dude en buscar la ayuda de expertos en seguridad y salud laboral para garantizar el cumplimiento de la normativa.

En definitiva, la seguridad y salud laboral no es solo una obligación legal, sino una inversión que beneficia tanto a las empresas como a sus empleados. Al crear un ambiente de trabajo seguro y saludable, se fomenta la productividad, el bienestar y el compromiso de los trabajadores, lo que se traduce en mejores resultados para la empresa.

Recuerde que la prevención es la mejor herramienta para evitar accidentes y enfermedades laborales, no espere a que ocurra un incidente para tomar medidas.