¿Pueden despedirlo por enamorarse de un compañero de trabajo?

No hay ningún pecado en enamorarse y es más que posible, sobre todo después de pasar la mayor parte del día con las mismas personas: ¡algunas relaciones sentimentales surgen!

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Y, si bien para algunas personas es algo normal, para otras puede dar paso a las dudas: ¿son permitidos esos romances? ¿Hay riesgo de perder el empleo por enamorarse de un compañero?

En Colombia, el simple hecho de tener una relación de pareja con un compañero de trabajo no constituye una causal de despido, pues el Código Sustantivo del Trabajo no prohíbe las relaciones entre empleados; sin embargo, de acuerdo con la Sentencia SL10137 de 2015, el empleador podría tomar la decisión de terminar su contrato si por andar de enamoradizo descuida otros aspectos de su labor.

Si está leyendo esto porque ya se enamoró, nada qué hacer. Eso sí, recuerde que la vida privada tiene límites y las relaciones sentimentales hacen parte de esa esfera privada.

La clave está en mantener el profesionalismo dentro de la jornada de trabajo y separar su vida personal de su vida laboral: ¡el equilibrio es la clave! Aquí le contamos.

Podrían despedirlo si la relación trae consecuencias como:

· Favoritismo injustificado a la pareja en decisiones laborales.

· Revelación de información confidencial.

· Generación de conflictos constantes que afecten el trabajo del equipo.

· Si incurre en situaciones de acoso laboral o acoso sexual.

· Si la relación hace que incumpla las funciones por dedicar tiempo excesivo a compartir con su pareja durante la jornada.

¿Qué pasa si la pareja es el jefe?

Es el caso que más preocupa a las empresas, pues, cuando existe una relación entre un superior y un subordinado suelen aparecer conflictos de interés y dudas sobre la imparcialidad en evaluaciones de desempeño, asignaciones de beneficios y ascensos.

Algunas compañías, a raíz de eso, cuentan con políticas para reubicar a uno de los trabajadores, o de entrada evitar que exista una relación directa de supervisión entre ambos.

La Constitución Política protege derechos como el libre desarrollo de la personalidad y la intimidad; por eso, una empresa difícilmente podría prohibirles a sus trabajadores tener relaciones sentimentales con sus compañeros. Lo que sí puede hacer es establecer normas que eviten conflictos y que favorezcan el buen funcionamiento de la organización.

Algunas organizaciones solicitan que este tipo de relaciones se informe cuando involucran a personas que tienen una relación de subordinación, como un jefe y un empleado de su equipo.

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Preguntas y respuestas relacionadas

¿Lo pueden despedir por tener una relación con un compañero de trabajo?

No por el simple hecho de tener una relación sentimental. En Colombia, la legislación laboral no prohíbe que dos compañeros sean pareja.

¿Una empresa puede prohibir las relaciones entre compañeros de trabajo?

Difícilmente podría prohibirlas de manera general, pues la intimidad y el libre desarrollo de la personalidad están protegidos por la Constitución. Sin embargo, puede establecer reglas para prevenir conflictos de interés y proteger el funcionamiento de la organización.

¿Cuándo podrían despedir a alguien por una relación con un compañero?

Cuando la relación genere situaciones que afecten el trabajo y puedan constituir un incumplimiento laboral. Por ejemplo, si provoca favoritismos, conflictos constantes o descuido de las funciones.