¿Periodo de prueba en contrato indefinido?, conozca de qué se trata
Los contratos laborales tienen un tiempo inicial en el que los empleadores ponen a prueba al candidato para confirmar si es apto o no para la vacante disponible. Este periodo de prueba no es un obstáculo, como muchas personas lo ven, sino una oportunidad de demostrar tu talento y que estás capacitado para quedarte con el empleo.
¿Sabías que los contratos tienen un periodo que determina si eres apto o no para el puesto al que te presentaste?. Es un tiempo inicial en el que demuestras si eres o no apto para el empleo al que estás aspirando.
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En este artículo realizado con información de los expertos en empleabilidad de la plataforma de Magneto, te contamos cuál es el tiempo del periodo de prueba para el contrato a término indefinido y además te damos algunos consejos para que puedas superarlo de manera idónea y te quedes con esa oportunidad laboral.
El período de prueba es un tiempo estipulado para “probar” si el nuevo empleado es apto o no para el cargo, en este tiempo se evalúa la responsabilidad del candidato sobre el puesto, la puntualidad y el desempeño general en el área a la que ingresa.
Durante este tiempo, las partes pueden finalizar la relación laboral con mayor flexibilidad, sin las restricciones legales que normalmente se aplican a un contrato indefinido. Es una herramienta clave para medir competencias, desempeño y afinidad con la cultura organizacional.
Como en cualquier nueva relación laboral, todo tiene sus pros y sus contras. A continuación, te contamos cuáles son:
Ventajas del periodo de prueba
Para el empleador:
- Permite evaluar el desempeño del trabajador antes de comprometerse a largo plazo.
- Reducir los riesgos asociados a una contratación permanente sin pruebas previas.
Para el trabajador:
- Es una oportunidad para familiarizarse con el entorno laboral y decidir si se ajusta a sus expectativas.
- Posibilidad de demostrar habilidades y consolidar el puesto.
Desventajas del periodo de prueba
Para el empleador:
- La rotación laboral puede aumentar si el trabajador decide no continuar.
- Implica una inversión en capacitación inicial que podría perderse.
Para el trabajador:
- Puede generar inestabilidad al no garantizar la continuidad laboral.
- Suele haber incertidumbre sobre el desempeño requerido y expectativas.
En Colombia, la duración del período de prueba está regulada por la ley, generalmente con un máximo de dos meses, salvo excepciones definidas en acuerdos laborales colectivos o para ciertos cargos temporales.
Esta etapa debe establecerse por escrito en el contrato laboral para ser válida. Además, es crucial que las condiciones del período de prueba sean claras y se alineen con las políticas internas de la empresa.
- Infórmate sobre las expectativas: antes de comenzar, entiende cuáles son los objetivos y estándares que el empleador espera de ti.
- Demuestra compromiso y actitud positiva: sé proactivo, busca soluciones y mantén una actitud abierta al aprendizaje.
- Cumple con las metas establecidas: gestiona tu tiempo y prioridades para entregar resultados visibles desde el inicio.
- Fomenta una comunicación abierta: no dudes en solicitar retroalimentación constante para mejorar y ajustarte a lo esperado.
- Construye relaciones profesionales: integra al equipo y mantén una buena relación con tus compañeros y superiores.
¿Cuál es la duración típica de un período de prueba en un contrato indefinido?
En Colombia es de hasta dos meses, pero puede variar según el tipo de contrato o acuerdos específicos.
¿Qué sucede si no se supera el período de prueba en un contrato indefinido?
Tanto el empleador como el trabajador pueden dar por terminado el contrato sin previo aviso ni indemnización.
¿Puede el empleador despedir a un trabajador durante el período de prueba en un contrato indefinido?
Sí, siempre que el despido no vulnere derechos fundamentales o implica discriminación.
¿Se pueden negociar las condiciones del periodo de prueba en un contrato indefinido?
Sí, pero deben respetar las disposiciones legales vigentes y plasmarse por escrito en el contrato.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato a plazo fijo y un contrato indefinido con período de prueba?
Un contrato a término fijo tiene una duración predeterminada, mientras que un contrato indefinido no establece una fecha de finalización, pero puede incluir un período de prueba inicial para evaluar la relación laboral.
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