Claves para convertir un contrato a término fijo en indefinido

Si tiene en su empleo un contrato a término fijo y se pregunta qué pasa si sigue renovándose o si existe la posibilidad de que se convierta en indefinido, acá le respondemos. Este tipo de transición puede traer beneficios para ambas partes, pero también tiene implicaciones legales que es importante conocer.

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En este artículo, realizado por Q’hubo Empleos con información de los expertos en empleabilidad de la plataforma de Magneto, le explicamos todo lo que necesita saber sobre la conversión de un contrato fijo a indefinido en Colombia.

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¿Cómo se convierte un contrato a término fijo en indefinido?

En Colombia, el contrato de trabajo a término fijo es una modalidad laboral con una duración preestablecida, que puede renovarse varias veces. Sin embargo, existen ciertos escenarios en los que puede transformarse en un contrato indefinido. Vea en qué casos sucede esto y qué dice la ley al respecto.

Contrato Fijo e Indefinido: ¿Cuál es la mejor opción?

1. Renovaciones sucesivas sin justificación clara: si el empleador ha renovado el contrato varias veces sin una razón válida que justifique la temporalidad del vínculo, se podría interpretar que la relación laboral es permanente. En este caso, el trabajador podría solicitar el reconocimiento de un contrato indefinido ante un juez laboral.

2. Continuidad del trabajo después de la finalización del contrato: según el Artículo 2.2.30.6.7 del Decreto 1072 de 2015, si el contrato fijo expira y el trabajador sigue desempeñando sus funciones con el consentimiento del empleador (expreso o tácito), el contrato se considerará prorrogado automáticamente.

3. Superación del tiempo máximo permitido: el contrato a término fijo puede tener una duración máxima de 3 años y renovarse indefinidamente por períodos iguales. Sin embargo, si se excede el tiempo permitido o no se cumple con las formalidades de renovación, el contrato puede considerarse como indefinido.

4. Cambio en la naturaleza del trabajo: si el trabajador cumple funciones que son esenciales y permanentes dentro de la empresa, un juez podría determinar que la relación laboral no es temporal, sino indefinida. Este criterio ha sido respaldado por la Corte Suprema de Justicia en diversas sentencias.

5. Acuerdo entre el empleador y el trabajador: en algunos casos, el empleador y el trabajador pueden llegar a un acuerdo para convertir el contrato fijo en indefinido. Esto debe formalizarse por escrito, asegurando que ambas partes estén de acuerdo con las nuevas condiciones laborales.

Lo que dice la ley sobre la conversión de contratos

Es importante aclarar que un contrato a término fijo no se convierte automáticamente en indefinido solo por haber sido prorrogado varias veces. La ley permite renovaciones indefinidas, pero esto no genera derechos adquiridos sobre la estabilidad laboral.

No obstante, si el empleador incumple con las condiciones legales establecidas, o si la relación laboral se configura como indefinida en la práctica, el trabajador puede exigir el reconocimiento de un contrato sin fecha de finalización.

Recuerde: si su contrato ha sido renovado varias veces o sigue trabajando después de la fecha de vencimiento sin un nuevo documento firmado, ¡es momento de revisar sus derechos laborales!

Derechos del trabajador cuando un contrato a término fijo pasa a indefinido

Al pasar de un contrato a término fijo a uno indefinido, el trabajador adquiere algunos derechos adicionales, como:

- Mayor estabilidad laboral: ya no dependerá de renovaciones periódicas

- Mejor acceso a créditos y beneficios financieros: muchas entidades bancarias prefieren trabajadores con contrato indefinido

- Posibilidad de recibir mayores indemnizaciones en caso de despido: la liquidación suele ser más favorable en un contrato indefinido que en uno fijo

- Acceso a beneficios empresariales: algunas compañías otorgan beneficios adicionales a sus empleados con contrato indefinido

Esto debe contener un acuerdo de conversión de contrato

Si el empleador y el trabajador acuerdan formalizar la conversión del contrato, es recomendable que este acuerdo incluya:

- Datos de las partes (empleador y trabajador)

- Fecha en la que se formaliza el contrato indefinido

- Condiciones laborales (salario, funciones, horarios, beneficios adicionales)

- Cláusulas sobre terminación del contrato y derechos adquiridos

- Firma de ambas partes y testigos si es necesario

Ventajas y desventajas de la conversión de contrato a término fijo en indefinido

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