Conozca todos los detalles sobre la reducción de horas laborales para el 2025
El país avanza hacia una mejor calidad de vida laboral. Conozca los detalles de la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales a partir de julio de 2025 y su impacto en los trabajadores y empleadores.
Colombia continúa avanzando en la mejora de las condiciones laborales de sus ciudadanos. A partir del próximo 15 de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales, según lo establecido en la Ley 2101 de 2021. Esta medida representa un hito en la legislación laboral del país y se enmarca dentro de una tendencia global que busca promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Lea también: ¿Cuánto deberías ahorrar de tu salario, según tu edad?
¿Qué implica esta reducción?
La disminución gradual de la jornada laboral, iniciada en 2023, busca garantizar que los trabajadores colombianos dispongan de más tiempo libre para dedicarlo a sus actividades personales, familiares y de descanso. Esta reducción no implica una disminución en el salario ni en las prestaciones sociales de los trabajadores, quienes continuarán recibiendo su remuneración habitual.
¿A quiénes beneficia esta medida?
La reducción de la jornada laboral beneficiará a todos los trabajadores colombianos que estén bajo el régimen del Código Sustantivo del Trabajo, sin importar el sector económico, el tamaño de la empresa o el tipo de contrato. Esto incluye a trabajadores de tiempo completo y parcial, así como a empleados de empresas públicas y privadas.
¿Hay excepciones?
Existen algunas excepciones a esta norma. Los trabajadores con regímenes especiales, como contratistas independientes o aquellos vinculados bajo modalidades como teletrabajo o trabajo por horas, no están obligados a cumplir con esta reducción, siempre y cuando sus condiciones laborales no estén sujetas a la jornada laboral ordinaria.
¿Cómo se adaptarán las empresas?
La Ley 2101 permite que los empleadores y los trabajadores acuerden la distribución de las 44 horas semanales, ya sea en cinco o seis días a la semana, siempre y cuando se garantice el día de descanso obligatorio. Esto brinda flexibilidad a las empresas para adaptar sus operaciones a la nueva jornada laboral.
¿Cuáles son los beneficios de esta medida?
. Mayor calidad de vida: los trabajadores tendrán más tiempo libre para descansar, compartir con sus familias y realizar actividades personales.
. Aumento de la productividad: un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal puede conducir a una mayor satisfacción laboral y, en consecuencia, a un aumento de la productividad.
. Reducción del estrés laboral: disminuir la jornada laboral puede ayudar a reducir los niveles de estrés y agotamiento laboral.
. Mayor competitividad: Colombia se posiciona como un país atractivo para la inversión extranjera al ofrecer condiciones laborales más favorables.
¿Qué sigue después de 2025?
La reducción de la jornada laboral no termina en 2025. Se espera que en 2026 la jornada laboral se reduzca aún más, pasando de 44 a 42 horas semanales. Esta medida gradual permitirá una adaptación progresiva de las empresas y los trabajadores a la nueva realidad laboral.
Con información de Colprensa.